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企業(yè)文化 |
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雷勒使命 |
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引領商業(yè)進步，共創(chuàng)美好生活 |
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這是雷勒作為商業(yè)機構存在的意義和動機，也是雷勒必須承擔的責任和義務。將企業(yè)使命與商業(yè)進步和社會發(fā)展緊緊連在一起，表達了雷勒在促進整個社會的文明與進步中求得企業(yè)發(fā)展的價值取向，體現(xiàn)了雷勒人的崇高追求。 |
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雷勒將從以下四個方面，發(fā)揮表率作用，引領商業(yè)進步： |
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恪守商業(yè)倫理，維護市場規(guī)則，引領構建良好的商業(yè)生態(tài)； |
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轉變發(fā)展方式，創(chuàng)新商業(yè)模式，為中國企業(yè)提供成功樣本； |
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履行社會責任，承擔企業(yè)使命，努力以實際行動回報社會； |
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貢獻商業(yè)智慧，分享最佳實踐，為社會進步提供思想源泉。 |
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雷勒將攜手客戶、股東、員工、伙伴、社會和環(huán)境，共創(chuàng)美好生活： |
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攜手客戶，通過提供優(yōu)質產品與服務，不斷超越客戶期望，持續(xù)創(chuàng)造客戶價值； |
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攜手股東，通過依法依規(guī)治企，提高治理能力與業(yè)績水平，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展； |
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攜手員工，通過權益保護與人文關懷，幫助員工實現(xiàn)價值，提升員工幸福指數； |
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攜手伙伴，通過恪守商業(yè)道德，營造良好商業(yè)環(huán)境，開創(chuàng)合作共贏新局； |
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攜手社會，通過響應國家號召，投身公益，弘揚主流價值，促進社會和諧發(fā)展； |
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攜手環(huán)境，通過嚴守環(huán)保法規(guī)，節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經濟，建設綠色生態(tài)文明。 |
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價值觀 |
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誠實守信，業(yè)績導向，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展 |
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誠實守信是雷勒的核心價值觀，是雷勒建基立業(yè)的根本；業(yè)績導向是雷勒發(fā)展壯大的支撐；以人為本是雷勒價值創(chuàng)造的宗旨；創(chuàng)新發(fā)展是雷勒迎接挑戰(zhàn)的動力。 |
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誠實守信： |
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忠誠愛國，崇尚公平正義，敬畏法紀、尊重制度，堅守法律和道德底線。 |
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遵守商業(yè)倫理與契約精神，維護利益相關方合法權益，信守承諾，知行合一。 |
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倡導真誠坦率的人際溝通，不唯上、不專斷，構建簡單透明的管理氛圍。 |
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業(yè)績導向： |
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雷勒作為商業(yè)機構，業(yè)績是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業(yè)績來說話，才能持續(xù)為社會創(chuàng)造價值。 |
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雷勒強調業(yè)績的“均好性”，業(yè)績不僅表現(xiàn)在經營規(guī)模、發(fā)展速度上，還要反映于組織能力的提升、管理模式的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀人才的培養(yǎng)等各個方面，是全面、均衡、高質量的業(yè)績。 |
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沒有增長的業(yè)務不是好業(yè)務，沒有業(yè)績的團隊不是好團隊。業(yè)績是雷勒選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。 |
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以人為本： |
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尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，升華人的心靈，從生活、情感和成長環(huán)節(jié)關愛和善待員工、為員工構建價值實現(xiàn)的平臺，共享發(fā)展成果。 |
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順應并滿足人性的合理需求，倡導積極向上、綠色健康的生活方式，為客戶提供優(yōu)質的產品與服務。 |
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心懷感恩，謙卑行事，強調均衡與可持續(xù)發(fā)展，追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。 |
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創(chuàng)新發(fā)展： |
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大力培育創(chuàng)新體系，健全激勵機制、約束機制和容錯機制，營造開放包容的氛圍，持續(xù)提升創(chuàng)新能力。 |
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順時應勢，主動變革。堅持客戶導向，勇于顛覆自我，不斷尋求商業(yè)模式、技術、管理、產品與服務的全新突破。 |
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鼓勵創(chuàng)新思維，堅持持續(xù)學習，善于借鑒先進模式、經驗與方法，實現(xiàn)創(chuàng)新在基層，創(chuàng)新在崗位，人人創(chuàng)新、全員創(chuàng)新。 |
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